Кодик кратко объясняет суть статьи
Билайн возглавил рейтинг лучших работодателей для молодежи 2025 года по версии Forbes, заняв категорию «золото» и став лидером в телеком-секторе. Рейтинг оценивал компании по таким критериям, как наличие стажировок, образовательных программ, выплаты, гибкий график, наставничество, карьерные треки и забота о ментальном здоровье. Ключевым показателем стало доля молодых сотрудников (1998–2008 г.р.) в штате на 2024 год. В 2025 году стажировку в Билайне прошли более 200 молодых специалистов, 76 из которых остались работать в компании. Программа стажировок была перезапущена и расширена — теперь она охватывает подростков 14–17 лет, студентов СПО и вузов, а также выпускников. Для стажёров создано внутреннее сообщество, адаптационный трек и улучшена оплата труда, что повысило привлекательность программы. Компания развивает системную работу с молодыми талантами: совместно с Центральным университетом запущена магистерская программа «Продуктовый менеджмент», где студенты с первого семестра работают над реальными кейсами, проходят оплачиваемую стажировку и получают шанс трудоустройства. Программа включает три этапа — от обучения до полноценной вовлечённости в работу компании. В 2026 году Билайн получил статус «работодатель нового поколения» по итогам сертификации Changellenge. Сотрудники до 25 лет высоко оценили условия труда: баланс работы и личной жизни (9/10), поддерживающий коллектив (8,5/10) и мотивацию от значимости задач (9/10). По словам Марии Голяндровой, замгендиректора по персоналу, Билайн строит систему развития молодых талантов по трём стратегическим трекам, создавая среду для роста, инициативности и карьерного развития.
Читайте в Telegram
|
Билайн возглавил рейтинг лучших работодателей для молодежи года по версии Forbes, попав в категорию «золото». В рейтинг 2025 года вошли 50 компаний, Билайн показал лучший результат в телекоме.
Компании сравнивались по показателям: наличие стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, выплаты во время стажировок, размер стипендий, возможность работать по гибридному графику, наличие систем наставничества и менторства, карьерные треки и забота о ментальном здоровье. Ключевым параметром являлось отношение числа сотрудников 1998–2008 годов рождения в штате к численности персонала в 2024 году.
Оператор отмечает, что в 2025 году стажировку в компании прошло более 200 молодых специалистов. 76 из них продолжили свой путь в компании. Сегодня оператор развивает стажерские программы по инженерному направлению, ИТ, маркетингу, B2B, B2C, поддерживающим функции направлениям и открыт к диалогу с молодежью.
В 2025 году компания перезапустила программу стажировки для молодых специалистов, расширив ее аудиторию: теперь она ориентирована на подростков 14–17 лет, студентов средних профессиональных и высших учебных заведений любого курса, а также недавних выпускников. Для стажёров создано внутреннее сообщество, помогающее быстрее интегрироваться в коллектив и обмениваться опытом. Также разработан отдельный адаптационный трек, позволяющий новичкам быстрее освоиться в компании, и пересмотрен подход к оплате труда, что делает программу не только полезной для профессионального старта, но и финансово привлекательной.
Дополнительно Билайн развивает системную работу с молодыми талантами через образовательные инициативы. Совместно с Центральным университетом запущена магистерская программа «Продуктовый менеджмент», ориентированная на подготовку специалистов по созданию и развитию цифровых продуктов. Студенты с первого семестра работают над реальными кейсами компании, проходят оплачиваемую стажировку и получают возможность трудоустройства еще в процессе обучения. Программа включает три этапа — от базовой проектной подготовки до полноценной работы в команде Билайна.
Эффективность подхода компании к работе с молодежью подтверждается и внешними оценками. В 2026 году Билайн прошел сертификацию Changellenge и получил статус «работодатель нового поколения». В рамках внутреннего аудита и интервью с сотрудниками до 25 лет респонденты отметили высокий уровень удовлетворенности условиями работы и готовы рекомендовать компанию как работодателя благодаря экспертизе команды, значимости задач и гибкости формата работы.
Ключевые показатели по итогам исследования:
- свобода — 9/10 (баланс работы и личной жизни, возможность удаленной работы и совмещения с учебой);
- люди — 8,5/10 (поддерживающий коллектив и открытая коммуникация с руководством);
- мотивация — 9/10 (значимость продукта и видимость результатов своей работы).
«Билайн уделяет особое внимание подготовке молодых специалистов, активно взаимодействуя с вузами. У нас не просто программа стажировки, а полноценная система развития молодых талантов, структурированная в три стратегических трека. Наша цель — создать среду, которая способствует открытой коммуникации, обеспечивает карьерный рост и поддерживает инициативность. Признание сотрудников и отрасли подтверждает, что мы движемся в правильном направлении», — Мария Голяндрина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в Билайне.
