Кодик кратко объясняет суть статьи
Билайн признан одним из лучших работодателей для молодежи по результатам сертификации Changellenge. Компания привлекает молодых специалистов возможностью влиять на значимые проекты, получать реальный профессиональный опыт и развиваться в крупной телекоммуникационной организации. Ключевые преимущества включают участие в социальных проектах, цифровизацию рабочих процессов, поддержку новичков через наставничество и создание комфортных условий для адаптации. В 2025 году стажировку прошли свыше 200 человек, многие из которых остались работать в компании. Программа стажировок расширена и доступна подросткам, студентам и выпускникам различных образовательных учреждений. Для повышения привлекательности компания улучшила условия оплаты труда стажеров.
Читайте в Telegram
|
Билайн вошел в число лучших мест работы для молодежи в России по итогам сертификации Changellenge. Исследование проводилось среди молодых специалистов до 25 лет.
Статус присваивался на основании результатов аудита HR-процессов, глубинных интервью с молодыми специалистами, а также количественного опроса, что позволило дать комплексную оценку компании и ее роста.
Результаты исследования определили основные критерии выбора молодых специалистов в пользу работодателя:
Сопричастность к успехам компании, общему вкладу.
Сотрудники напрямую влияют на проекты — от запуска базовых станций до разработки программ для вузов, получают обратную связь и благодарность. Это мотивирует в повседневных задачах и усиливает чувство вклада в значимые дела.
Реальный опыт для будущей карьеры.
Сотрудники ценят компанию как крупного, стабильного игрока телеком-рынка, который выходит за рамки сотовой связи благодаря значимым проектам, в том числе социальным.
Четкие и современные рабочие процессы.
Приоритетные процессы активно диджитализируются, используется корпоративный ИИ. Каждый новичок получает наставника, который помогает на старте адаптации, продолжает поддерживать в период онбординга и после. Это создает четкую структуру поддержки, упрощая коммуникацию и работу в большой команде.
Мария Голяндрина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в Билайне:
«Билайн уделяет особое внимание подготовке молодых специалистов, активно взаимодействуя с вузами. У нас не просто программа стажировки, а полноценная система развития молодых талантов, структурированная в три стратегических трека. Наша цель — создать среду, которая способствует открытой коммуникации, обеспечивает карьерный рост и поддерживает инициативность. Признание сотрудников и отрасли подтверждает, что мы движемся в правильном направлении».
В 2025 году стажировку в Билайне прошло более 200 молодых специалистов. 76 из них продолжили свой путь в компании. Сегодня оператор развивает стажерские программы по инженерному направлению, ИТ, маркетингу, B2B, B2C, поддерживающим функции направлениям и открыт к диалогу с молодежью.
Ранее Билайн перезапустил программу стажировки для молодых специалистов. Теперь она ориентирована на широкую аудиторию: подростков 14–17 лет, студентов средних профессиональных и высших учебных заведений любого курса, а также недавних выпускников. В рамках программы для стажёров создано собственное внутреннее сообщество, что позволяет им легче интегрироваться в коллектив и обмениваться опытом.
Для комфортного вхождения в компанию разработан отдельный адаптационный трек, который помогает новичкам быстро освоиться. Кроме того, Билайн пересмотрел подход к оплате труда данной категории сотрудников, делая программу не только полезной для профессионального старта, но и финансово привлекательной для молодых участников.
