Неделя больших сокращений и маленьких утешений на российском рынке труда
Кодик кратко объясняет суть статьи
РЖД планирует сократить 6 тыс. управленческих сотрудников (15% аппарата) для снижения издержек и повышения эффективности, что должно принести 74 млрд рублей к 2026 году. Это часть антикризисных мер на фоне роста долга до 3,33 трлн рублей, сокращения инвестиций и возможной продажи активов. Аналогичные меры принимает ММК — сокращение 10% управленцев и остановка найма из-за падения загрузки до 60% на фоне санкций и спада в ключевых отраслях. По всей металлургической отрасли наблюдается низкая загрузка мощностей (30–40%). IT-компания red_mad_robot отправила сотрудников в двухмесячный неоплачиваемый отпуск из-за нехватки средств, топ-менеджеры отказались от зарплат, а увольняющимся задерживают расчёты — признаки предбанкротного состояния. Одновременно в Госдуме расширяют защиту определённых категорий: запретили испытательный срок для женщин с детьми до трёх лет, а новый законопроект предлагает защищать от увольнения мужчин с беременными женами. Эти меры, хотя и направлены на социальную поддержку, могут снизить охоту работодателей нанимать таких сотрудников из-за рисков и потери гибкости.
Содержание
Читайте в Telegram
|
От РЖД до red_mad_robot — как компании и депутаты справляются с кризисом на рынке труда
«Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. Мы собираем самые громкие HR-события и добавляем к ним короткий комментарий, чтобы у вас была цельная картина того, что происходит с трудоустройством прямо сейчас.
РЖД прощается с каждым седьмым
Вероятно самая шокирующая новость последнего времени: глава РЖД Олег Белозёров объявил о сокращении 6 тысяч сотрудников административно-управленческого аппарата — это примерно 15% от его численности. Официальное объяснение — снижение издержек и повышение эффективности. Белозёров даже посчитал выгоду (если это слово тут вообще употребимо): эффект от оптимизации в 2026 году оценивается в 74 млрд рублей.
Цифра выглядит внушительно, пока не смотришь на контекст. Чистый долг монополиста по итогам 2025 года вырос на 20% — до красивой цифры в 3,33 трлн рублей. Чтобы хоть как-то держаться на плаву, компания каждый год повышает тарифы, режет инвестпрограмму (в 2026 году она урезана со 860 до 714 млрд) и теперь всерьёз обсуждает продажу активов — офисов в «Москва-Сити» и других.
Так что 6 тысяч уволенных, вероятно, не разовая история, а один пункт в длинном списке антикризисных мер.
ММК: меньше стали, меньше людей
Магнитогорский металлургический комбинат тоже объявил о сокращении 10% управленческого персонала и остановке приёма на работу новых сотрудников. Гендиректор Павел Шиляев был на редкость откровенен: загрузка комбината упала с 70–80% в прошлом году до 60% в начале нынешнего. Причины — санкции, «внешнеполитические события» и общее замедление всего, что потребляет сталь: стройки, машиностроения, нефтянки.
Ситуация в ММК симптоматичная, по данным РБК, российские металлурги массово переносят сроки инвестпроектов и сокращают загрузку мощностей по всей отрасли. Объём незагруженных мощностей в стране — 30–40%, и, по словам источников издания, никаких предпосылок для разворота пока нет. Всё логично, всё грустно.
Роботы сломались
Ещё одна новость про сокращения, которая удивляет не масштабами, а методами. Московская IT-компания red_mad_robot попросила сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск на два месяца — пока руководство «разберётся и всё наладит». В качестве жеста солидарности топ-менеджеры сообщили, что трое из них уже отказались от зарплаты. Насколько это утешительно для рядовых сотрудников — вопрос риторический.
Те, кто не захотел ждать и решил уволиться, столкнулись с отдельным сюрпризом: HR и бухгалтерия прозрачно намекают, что расчёт придёт позже, чем предусмотрено законом, — вне зависимости от основания увольнения. Сокращений при этом нет, и причина называется честно: денег на выплату трёх окладов у компании нет.
Ситуация тревожная, потому что всё описанное — классические признаки предбанкротного состояния: задержки выплат, давление на желающих уйти, просьбы потерпеть. Ничего хорошего это обычно не предвещает.
Список неприкасаемых пополняется
Сразу две законодательные инициативы на этой неделе объединяет общая логика: государство расширяет круг людей, которых нельзя просто так уволить или создать им неудобные условия труда.
Женщинам с детьми до трёх лет теперь запрещено устанавливать испытательный срок. Госдума уже приняла закон — депутаты решили, что испытательный период создаёт избыточный стресс и психологический барьер. Не успели отпраздновать, как в Думу внесли следующий законопроект: мужчин с беременными жёнами предлагают защитить от увольнения и автоматически продлевать им срочные трудовые договоры на период беременности супруги. Судя по тому, как легко прошла первая инициатива, шансы у второй неплохие.
Обе меры выглядят как забота — и отчасти ею являются. Но у этой медали есть обратная сторона: чем длиннее список защищённых категорий, тем осторожнее работодатели при найме. В первую очередь это касается законопроекта о запрете испытательного срока для мам: для многих кадровиков эта мера может стать решающей в пользу кандидата, которого всё-таки можно оформить на испытательный, чем того, которого ультимативно надо брать в штат сразу.
За каждым таким популистским законом стоит негласный побочный эффект — не увольняют тех, кого уже наняли, но и нанимают таких людей всё неохотнее.
